再就職手当受給後すぐに退職しても大丈夫？退職後に残日数分を受給する方法

無事に再就職できた！と思っても実際に入社してみると、求人票の内容と雇用条件が異なっていたり、経営方針がブラック過ぎて耐えられなかったり・・想定外のことで入社後すぐに退職を検討することもあると思います。

無理して体を壊しては元も子もないので、そんなときは割り切って再度就活しましょう！

とはいっても、また退職となると収入源がなくなり就活に専念することができませんよね。

今回は、再就職手当を受給したあと半年で退職し、残りの支給額を受け取りながら再度就活をした経験を踏まえて、再就職手当の残日数分を受給できる条件とその手続き方法について説明します。

※ここからは、再就職手当を受給する前に勤めていた会社を①、半年で退職した会社を②として説明していきます。

再就職手当受給後の最短での退職？

再就職手当を受給する条件に、「1年を超えて勤務することが確実であること」とありますよね。

しかし、②を１年以内で退職しても受け取った再就職手当を返金することはありません。

再就職手当は早期就職の”お祝い金”なので、いつ退職しようが払い戻すようなことはないので安心してください。

再就職手当の残日数分を受給できる条件

残日数分を受給するための条件をハロワでからの案内を踏まえて説明します。

※1　雇用保険受給資格者証の「18.受給期間満了年月日」で確認することができます。

再就職手当の残日数分の受給金額

まず再就職手当は、

の金額で支給されるので、

ということになります。

詳しい金額は、雇用保険受給資格者証の再就職手当の金額が記載してあるすぐ横に、残日数が記載してあるので確認してみてください。

再就職先での雇用保険加入期間は？

再就職手当の支給要件で「原則として雇用保険の被保険者になること」というものがあるので必ず雇用保険に加入していた期間があるはずです。

雇用保険の失業手当を受給するには、雇用保険に12か月以上加入していなければなりませんが、今回の場合は、②で再度雇用保険に加入していた期間についてはリセットされずにそのまま継続することができるので、②の次に就職した会社の雇用保険加入期間と合算することができます。(合算するには雇用保険に加入していない空白期間が１年以内が条件)

ハローワークでの手続き

持参物は①の再就職手当を受給したときの雇用保険受給資格者証です。

繰り返しにはなりますが、今回の場合は②の離職票の到着を待たずにハロワで手続きを進めることができます。

離職日を確認するために離職票の提出を求められますが、次回認定日に提出すればOKです。

離職票の到着を待ったり、写真を撮り直したりする必要もないので、すぐに手続きしに行くことができます。

ちなみに私はこの手続きを行ったとき住所が変わっていて管轄のハロワも変わっていましたが、新しい管轄のハロワに行けば住所変更の手続きと新支給番号をもらうことができました。

まとめ

再就職手当は過去3年間に受給履歴がないことが条件で支給されるので、短期間で何度も繰り返すことはできませんが、

せっかく再就職できたのに、退職せざるを得ないときって結構ダメージ大きいですよね。

転職が成功したかどうかは、実際働いてみないとわからないことの方が多いので、焦って就活せずにしっかりと貰えるものは貰ってじっくりと就活しましょう！